被打一巴掌的赔偿金需要根据殴打行为是否对他人的生命、身体、健康权益造成损害来确定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：
赔偿权利人可以起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害，人民法院应予受理。
赔偿权利人指的是因侵权行为或其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
赔偿义务人指的是因自己或他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或非法人组织。
如果员工因打架被公司辞退，他们有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》第八十七条规定：
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿金的年限最长不超过十二年。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于被他人打了一巴掌的公民来说，如果想获得民事赔偿金，首先可以进行伤情鉴定。在获得专业机构出具的伤情鉴定报告后，可以向殴打者提出赔偿请求。然而，通常情况下，被打一巴掌的情况无法获得赔偿。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
内蒙古地区的国家赔偿标准及程序。包括侵犯人身自由、生命健康权、精神损害、财产权的赔偿标准以及赔偿程序。赔偿标准涉及多个方面，如每日赔偿金、医疗费、残疾赔偿金等。赔偿程序包括受理程序和时间要求，公安机关负责受理，赔偿请求人可在法定期限内提起诉讼。
申请国家赔偿的程序和要求。赔偿请求人需向公安机关提出赔偿请求，并递交申请书，包括受害人的基本信息、具体要求、事实根据和理由等。赔偿分为行政赔偿和刑事赔偿，并涉及不同的时间要求和计算标准。对于侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿，有明确的赔偿金计算规定。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
