违反公司劳动纪律劳动合同一般多久取消

违反公司劳动纪律劳动合同是否可以取消?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反公司劳动纪律的劳动合同并不会自动取消，而是公司有权单方解除劳动合同。

一、用人单位单方解除劳动合同

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、劳动者解除劳动合同的规定

根据劳动合同法第三十六条和第三十八条的规定，劳动者也有权解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总的来说，劳动合同不会无缘无故地取消。如果公司想单方面解除劳动合同，必须符合法定条件。而员工在正常情况下想解除劳动合同，则需要提前30天通知公司，并且配合公司办理工作交接。