不要相信老板口头承诺，用法律保护我们

老板违反工资承诺，劳动合同的重要性

在工作中，有时候我们会遇到老板承诺的工资却在发放时不承认的情况。面对这种情况，我们应该考虑什么是更重要的，是面子还是证据？在这种情况下，我们应该“先小人后君子”，并且要意识到劳动合同的重要性。

缺乏劳动合同的情况

我于2009年6月22日开始工作，当时没有签署劳动合同，只是口头约定。在试用期一个月的时间里，我的工资是600元，之后涨到了800元。

工资发放问题

根据约定，工资应该在每月的16号发放。然而，在试用期结束后的会议上，老板却说工资仍然是600元。由于这个原因，我决定辞职。然而，现在老板不发工资，并声称我没有工作满四个月以上，所以没有工资可以领取。面对这种情况，我该怎么办呢？

律师解答与法律途径

你可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来解决这个问题。

相关法律条款

根据中华人民共和国合同法的相关法条：

劳动合同的作用：

1. 劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
2. 劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3. 劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

根据合同法第十九条，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动争议解决途径

根据合同法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

在解决劳动争议时，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益（合同法第七十八条）。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（合同法第七十九条）。