在工作中，有时候我们会遇到老板承诺的工资却在发放时不承认的情况。面对这种情况，我们应该考虑什么是更重要的，是面子还是证据？在这种情况下，我们应该“先小人后君子”，并且要意识到劳动合同的重要性。
我于2009年6月22日开始工作，当时没有签署劳动合同，只是口头约定。在试用期一个月的时间里，我的工资是600元，之后涨到了800元。
根据约定，工资应该在每月的16号发放。然而，在试用期结束后的会议上，老板却说工资仍然是600元。由于这个原因，我决定辞职。然而，现在老板不发工资，并声称我没有工作满四个月以上，所以没有工资可以领取。面对这种情况，我该怎么办呢？
你可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来解决这个问题。
根据中华人民共和国合同法的相关法条：
劳动合同的作用：
根据合同法第十九条，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据合同法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
在解决劳动争议时，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益（合同法第七十八条）。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（合同法第七十九条）。
口头协议的合同成立时间及其法律效力。根据《合同法》相关规定，合同在承诺生效时成立，口头合同只要满足一定条件也具有法律效力并受法律保护，如合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定等。同时提到了采用数据电文形式订立合同的承诺到达时间的规定。
私人借款利息的合法性。我国法律规定，私人借款利息的合法性取决于意思自治原则，在法律范围内受到保护。司法实践中存在因法律规定不完善导致的纠纷，如口头约定借款及利息难以证明等。对于未约定利息的借款合同，借款人不需要支付利息，但如逾期还款，出借人可要求支付
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A公司与施某共同出资设立有限责任公司但因未达成一致导致公司未成功设立引发的纠纷。双方签订了合作协议，约定了各自出资方式和比例，但由于未签署公司章程导致公司未能成立。A公司起诉请求解除合作协议并要求施某返还投资款并赔偿损失。文章分析了公司发起人的概念、
