1、合同主体适格，当事人具有相应的民事行为能力;
2、合同内容合法，不违反法律、法规的强制性规定，不违背公序良俗;
3、当事人的意思表示真实。
合同成立和生效的条件是行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。所谓追认，是指被代理人作出的使无权代理行为的效力被认可为自己的意思表示，确认该行为自始对自己具有约束力的一种补全措施。这种追认是一种单方意思表示，无须合同的相对人同意即可发生效力。
1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。
2、劳动合同约定条款一定要符合国家的法律法规，不得超出国家法律法规之外。
3、劳动合同条款协商一致后，甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方必须本人签名或盖章，别人不得代签。
4、签订劳动合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写，合同内容不得涂改，要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容，无内容的应填写无。
5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订劳动合同，还是解除、终止劳动合同，都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。劳动合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政措施。劳动合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
6、建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。
签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿协商一致的原则，合同的必备条款和约定条款都不能超出法律规定。合同的条款需要经过用人单位和劳动者的协商，双方在劳动合同文本上签字或者盖章，合同产生相应的法律效力。
标的物的交付时间确定方法和分类。在交付时，如果未约定交付地点或约定不明确，出卖人需根据运输情况和标的物性质选择合适的交付方式。标的物的风险在交付前由出卖人承担，交付后由买受人承担。除非法律另有规定，标的物主要分为有形财产、无形财产、劳务和工作成果等几
承包合同的成立和生效时间。成立日期以合同各方最后一方签字盖章之日起或能证明履行行为的基础上为准。生效时间则依据《合同法》的规定，依法成立的合同自成立时生效，如有特定条件或期限，则按条件成就或期限届至时生效。
我国《劳动合同法》中保密协议的有效性问题。用人单位在与劳动者签订保密协议时，需在竞业限制期内按月支付经济补偿，否则协议可能失效。同时，法律规定用人单位和劳动者可约定保守商业秘密和保密事项，违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。
合同的成立及其条件，根据《中华人民共和国合同法》的规定，即使合同书上没有双方当事人的签字或盖章，在某些情况下合同也是成立的。合同的有效性需要满足当事人具有相应的民事行为能力和意思表示真实等条件。不同情况下合同的成立与有效性需根据具体情况判断。
