合同的生效需要满足以下条件：
合同当事人必须具备适当的民事行为能力，能够理解合同的内容和意义，并能够独立做出真实的意思表示。
合同当事人的意思表示必须真实有效，不能有虚假陈述或故意隐瞒重要事实。
合同的内容和条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗的原则。
合同生效指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效取决于是否符合法律规定的有效条件。依法成立的合同从成立时起即生效。
当事人可以就合同的效力进行约定，并附加相应的条件。
附生效条件的合同在满足条件时生效。而附解除条件的合同在满足条件时失效。如果当事人不正当地阻止条件的实现，则视为条件已经实现；如果当事人不正当地促成条件的实现，则视为条件未实现。
当事人可以约定合同的生效期限。附生效期限的合同在期限届至时生效，而附终止期限的合同在期限届满时失效。
所谓条件是指当事人以将来客观上不确定的事实作为决定法律行为效力的附加条款。条件可以分为停止条件和解除条件，根据条件事实的发生或不发生为标准又可分为积极条件和消极条件。
所谓期限是指当事人以将来客观确定到来的事实作为决定法律行为效力的附加条款。期限与法律行为的履行期限有所区别，期限是限制法律行为效力的附加条款，是以将来确定事实的到来为内容的附加条款。
承揽合同的生效条件是可以根据当事人的约定来确定的。合同的内容必须合法，符合公序良俗，并能够真实表达当事人的意愿。当事人可以约定合同的生效条件和期限，从而影响合同的生效时间和效力。
中国《合同法》中，当事人协商不一致的合同是否成立的问题。规定指出，如果双方未在合同上签字或盖章，合同不会成立。同时，文章还讨论了合同成立未生效的法律责任，包括违约处理和损害赔偿责任。如果一方未积极履行办理批准、登记手续等义务导致合同未生效，应承担违约
甲方将其在公司中持有的股权全部转让给乙方的事宜，并详细阐述了股权转让的具体内容、价格、付款方式、甲方的声明、乙方的陈述与保证以及合同生效条件和违约责任。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
合同内容审查的流程及其重要性。审查过程包括严格审查签约主体资格，对合同内容的审查是重点，以及审查签约人的签约权限。其中，对签约主体资格的审查能确保合同有效性和履行能力；合同内容审查需关注合法性、条款完备性和公司利益争取；审查签约人的签约权限则能避免合
