预期收益也称为期望收益,是指如果没有意外事件发生时根据已知信息所预测能得到的收益。预期收益通常分三步来进行:
第一,对收益状况和趋势作基本判断,确定主要影响因素;
第二,预期收益,研究发生作用的各主要因素在发展变化;
第三、中长期趋势预测,主要考虑影响中长期稳定收益的各种因素。
合同中可以约定预期收益,合同的基本内容包括:
1、当事人的姓名、住所等基本信息;
2、标的及其质量、数量;
3、价款或报酬;
4、支付期限、支付方式;
5、违约责任;
6、争议解决办法;
7、当事人的签名及填写日期。
1、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、自愿原则: 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
3、公平原则: 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、诚实信用原则: 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
5、权利滥用禁止和公序良俗原则: 当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
司法实践中的合同类型非常多,一般在签合同的时候不会直接在合同中填写预期收益,因为预期收益跟最后实际的收益不是人为可以控制的,如果双方在合同中约定了预期收益,但因为一些不可控因素,没有达到合同中约定的预期收益,也不代表构成违约。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据,包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上,劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定,甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面,甲方实行标准
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同,用人单位需支付两倍工资并补订合同。