预期收益也称为期望收益,是指如果没有意外事件发生时根据已知信息所预测能得到的收益。预期收益通常分三步来进行:
第一,对收益状况和趋势作基本判断,确定主要影响因素;
第二,预期收益,研究发生作用的各主要因素在发展变化;
第三、中长期趋势预测,主要考虑影响中长期稳定收益的各种因素。
合同中可以约定预期收益,合同的基本内容包括:
1、当事人的姓名、住所等基本信息;
2、标的及其质量、数量;
3、价款或报酬;
4、支付期限、支付方式;
5、违约责任;
6、争议解决办法;
7、当事人的签名及填写日期。
1、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、自愿原则: 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
3、公平原则: 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、诚实信用原则: 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
5、权利滥用禁止和公序良俗原则: 当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
司法实践中的合同类型非常多,一般在签合同的时候不会直接在合同中填写预期收益,因为预期收益跟最后实际的收益不是人为可以控制的,如果双方在合同中约定了预期收益,但因为一些不可控因素,没有达到合同中约定的预期收益,也不代表构成违约。
出口合同签字时的注意事项。首先,合同条款需体现我国对外政策,包括贯彻对外政策、注意装运口岸的写法、明确投保规定等。其次,合同条款内容需一致,包括成交条件与保险条款、交货港口等的一致性。此外,条款内容要明确,如明确交货目的港、合同交货期、包装条件等。同
劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求,甲方的劳动保护和工作环境标准,以及劳动报酬的细节。同时,合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定,包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型,同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容,包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业,因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定,根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学