当前位置:手心律师网首页 > 合同下载 > 劳动人事 > 培训协议 > 育婴师培训协议范本

育婴师培训协议范本

时间:2020-07-01 浏览:92次来源:由手心律师网整理

甲方:

地址:

 

乙方:

身份证号:

风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。

因甲方公司业务需要,为提高乙方的育婴专业技术水平,甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如下协议: 

第一条 培训项目

1、工作内容

(1)饮食;

(2)饮水;

(3)睡眠;

(4)二便,三浴;

(5)卫生。

2、日常生活和保健

(1)生长监测;

(2)预防接种;

(3)常见疾病护理;

(4)预防意外伤害。

3、教育

(1)动作技能训练;

(2)智力开发。

第二条 培训的期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条 培训费用

培训费用由会计事务所全部负担。培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。

第四条 服务期

风险提示: 服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。

第五条 甲方的责任

1、按照规定支付培训期间工资;

2、在培训期间,做好指导、监督、协调和服务工作。

第六条 乙方的责任与义务

1、完成培训目标和任务;

2、在培训期间服从管理,不违反甲方的各项政策、制度与规定;

3、在培训期间服从甲方各项安排;

4、在培训期内定期与甲方沟通,汇报学习情况;

5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

第七条 福利待遇

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级

    本文介绍了劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级标准,该标准基于《工伤保险条例》制定,旨在为劳动者提供医疗救治和经济补偿。文章详细列举了一级和二级伤残鉴定标准的技术调整内容和具体标准,包括医疗依赖的分级判定、智能损伤、活动肺结核等的诊断标准的修

  • 劳动争议解决所需提交的材料清单

    劳动争议解决过程中所需提交的材料清单,包括用人单位的法人资格证明、委托代理诉讼的授权委托书、劳动合同、劳动争议仲裁相关文件、劳动争议事实根据以及解决争议的法律依据等。同时,文章还列出了不同劳动争议类型所需的附件材料,如开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞

  • 上班时间误伤工友是否算作工伤

    《中华人民共和国工伤保险条例》中关于上班时间误伤工友是否算作工伤的问题。根据规定,如果在工作时间、地点且因工作原因受伤,应认定为工伤。但若是非工作原因导致的误伤,则可能不被认定为工伤。同时,文中还介绍了视同工伤和不认定为工伤的情形。

  • 离休划分及待遇规定

    离休的定义、范围以及离休干部的待遇规定。离休是指对特定历史时期参加革命的老干部,达到离职休养年龄后的制度。离休范围包括特定时间前参加革命军队、从事地下革命工作的干部等。离休干部待遇包括特定条件干部的医药费补助等。

  • 电子厂合同到期转正的法律依据
  • 实习协议
  • 武汉劳动争议律师费标准

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师