根据法律规定，以下对行政机关作出的以下行为不能申请行政复议：
1、行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，例如行政机关对其所属的人员或基于内部行政管理关系作出的有关工资、保险、福利、待遇等人事处理决定。对这些处理决定，当事人可以依据有关法律法规提出申诉。
2、行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，民事纠纷当事人可以申请仲裁或起诉。
3、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为，例如讯问刑事犯罪嫌疑人、询问证人、检查、搜查等;
4、行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规定，例如行政法规、规章等;
5、不具有强制力的行政指导行为;
6、驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为;
7、行政机关对落实私房政策等历史遗留问题作出的处理;
8、其他不符合行政复议法规定的行为。
行政复议基本原则，是指通过行政复议法所确立和反映的，贯穿于行政复议全过程，具体规范和指导行政复议的法律原则。根据《中华人民共和国行政复议法》(简称《行政复议法》规定，行政复议遵守如下原则：
1、独立复议原则。独立复议原则是通过《行政复议法》第三条所确立的原则，指复议机关依法行使职权，不受其他机关、社会团体和个人的非法干涉。
2、合法、公正、公开、及时、便民的原则。合法原则是通过《行政复议法》第四条所确立的原则。
行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查倩况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。行政复议申请人应自知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
在当代的社会，可以提出行政复议的范围还是比较多的，比如说对于行政机关所作出的一切具体行政行为，而某些抽象的行政行为在提出行政复议的情况之下，也是可以顺带提出审查的。但是针对行政机关内部所作出的处分决定是不能够提出行政复议的。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守。合同中特别强调了试用期包含在劳动合同期限内，
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同遵循合法、公平、平等自愿等原则，对工作时间制、工资支付等做了详细规定，以保障甲乙双方的权益。
劳动合同的相关内容。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。合同内容涵盖工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
甲、乙、丙三方共同经营餐饮业的合伙协议。协议中强调了合伙人资格的审查，提醒了合伙需注意的事项，并明确规定了出资方式和出资额。利润分配和债务承担也按合伙人出资比例进行。协议自签订之日起生效，期限为数年。
