单位解除合同赔偿金如何给付
时间：2023-03-22 浏览：8次 来源：由手心律师网整理
导读：根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法规定的经济补偿标准计算
根据劳动合同期限计算经济补偿
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算进行补偿。而对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者的经济补偿标准
根据劳动合同法第四十七条的规定，对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准有所不同。在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义
根据劳动合同法第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，计算经济补偿时需要以劳动者在过去十二个月的平均工资作为基准。
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