被强迫辞职的法律处罚措施

一、劳动者的投诉和申请劳动仲裁

当用人单位强迫劳动者离职时，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的情形主要包括以下两种：

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的

这种情形主要指劳动者具备以下情形之一，但用人单位违反《劳动合同法》第40条、第41条的规定，强行解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第二种情形：用人单位以不符合劳动合同法规定为由解除劳动合同的

这种情形指用人单位违反《劳动合同法》第39条、第40条规定，以劳动者不符合规定为由解除劳动合同。

第三种情形：用人单位违法裁员的

这种情形指用人单位在不符合法律规定的情况下进行裁员。