根据法律规定，合同可以在以下情况下终止：
当债务一方按照合同约定履行了其义务时，合同终止。
当合同双方经过协商一致，决定解除合同时，合同终止。
当债权债务双方发生相互抵销的情况时，合同终止。
当债务人依法将合同标的物提存时，合同终止。
债权人免除债务的情况下，合同终止。
当债权债务同时归于同一人时，合同终止（但涉及第三人利益的除外）。
根据法律规定或当事人的约定，合同可以在其他情况下终止。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同期满时，劳动合同终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同可以在其他情况下终止。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
《劳动合同法》规定的劳动合同终止的五种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散等。这些情形均会导致劳动合同的终止。
