是解除。合同到期，甲乙双方可协商续签是否，如果不续签，合同到期曰自动解除。
合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
合同中的不安抗辩后是否能解除合同的问题。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，当事人在一定条件下可以中止合同履行，若对方无法恢复履行能力且未提供适当担保，中止履行的一方可以解除合同。这需要在满足一定条件并经过合理程序的前提下进行。
不一定算自动解除。那么，我们认为合伙合同定有存续期间的，且无到期后关于继续经营的相关约定，则于该期间届满时，合伙即归解散。但是，合伙合同所定的期限届满后，合伙人仍继续其事务的，则因视为以不定期限继续合伙合同。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原
工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严
