根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应按约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。因此，在单方解除合同时，应当通知对方。
在违约情况下，合同一方当事人享有单方解除合同的权利。实际操作中，一方通常会书面通知违约方解除合同，并要求其承担违约责任或赔偿损失。
然而，一方单方解除合同并不意味着该解约行为一定会得到法律支持。因为在行使单方解约权时，只是该当事人认为对方违约并达到解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除，应向法院提起诉讼，并通过法庭审理最终判定是否存在违约行为及是否构成合同解除。
当事人对合同解除有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向法院起诉的，法院不予支持。当事人没有约定异议期限，在解除合同通知到达之日起三个月以后才向法院起诉的，法院也不予支持。
因此，在起诉法院时，合同解除异议方还应注意提出异议的期限。如果双方在合同中对异议期限有约定，应按约定行事；如果没有约定，异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提起诉讼，否则将丧失提出异议的权利，造成合同解除的后果。
合同在有效成立后，由于主客观情况的变化，可能导致合同履行变得不必要或不可能。如果继续让合同发生法律效力并约束双方当事人，可能对一方甚至双方都产生不利影响，甚至阻碍市场经济的顺利发展。只有允许当事人解除合同，或赋予法院适用情事变更原则的权力，才能改善这种局面。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
融资租赁合同解除和终止的相关内容。融资租赁合同解除条件比一般合同更为严格，通常包含中途禁止解约条款，但在特殊情况下当事人仍可以行使解约权。合同履行期限届满后，按照约定或法律规定全面履行义务，合同终止，租赁物的归属可通过约定确定，常见的做法包括退租、续
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。事业单位在编
