根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
(六) 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
根据第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据第四十一条的规定，用人单位需要裁减人员的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 依照企业破产法规定进行重整；
(二) 生产经营发生严重困难；
(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
在现代社会中，买卖合同是一种常见的合同。但是，如果在购买商品后希望解除合同，必须存在法定的情形。否则，诉讼或仲裁对自己是不利的。例如，如果买卖合同约定的商品存在重大的产品质量问题等。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
合同解除的可行性，指出合同可以通过协商解除、约定解除和法定解除三种方式进行。函件往来解除合同的可行性取决于双方是否约定了函件解除的方式。法定解除包括多种情形，如不可抗力导致无法实现合同目的等。解除权的行使需要通知对方，并在特定情况下办理批准、登记等手
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
