根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
(六) 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
根据第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据第四十一条的规定，用人单位需要裁减人员的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 依照企业破产法规定进行重整；
(二) 生产经营发生严重困难；
(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
在现代社会中，买卖合同是一种常见的合同。但是，如果在购买商品后希望解除合同，必须存在法定的情形。否则，诉讼或仲裁对自己是不利的。例如，如果买卖合同约定的商品存在重大的产品质量问题等。
房屋买卖合同中可能出现的两种无效情况及其相关赔偿。第一种是出卖人未告知买受人房屋已抵押给第三人的情况，导致买受人无法取得房屋所有权；第二种是出卖人未经允许将房屋转卖给第三人。根据《合同法》第58条，买受人有权请求解除合同并要求返还已支付款项及利息，同
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
