根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
根据该法第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应当按照该法第八十七条规定支付赔偿金。
根据该法第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，金额为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。
根据该法第四十七条规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算支付；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了根据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，用人单位还必须支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以下条文可以作为参考：
以上是关于单位单方面解除劳动合同经济补偿的相关解答。当我们遇到单位单方面解除劳动合同的情况时，我们有权要求用人单位支付合法的经济补偿金。如果用人单位违反法律规定，我们可以通过法律手段来维护我们的合法权益。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
