员工被开除时单位应支付经济赔偿金的情况

一、劳动合同期限未满，单位单方面解除劳动合同

当劳动合同期限未满，单位单方面解除劳动合同时，根据相关法律规定，单位需要支付经济补偿金的情况包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因以下情形致使劳动合同无效：
• a) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• b) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
• c) 违反法律、行政法规强制性规定。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、单位与劳动者协商一致解除劳动合同

当单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据相关法律规定，单位需要支付经济补偿金的情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、单位裁减人员

当单位需要裁减人员时，根据相关法律规定，单位需要支付经济补偿金的情况包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、其他情形

除了上述情况外，根据法律法规规定的其他情形，单位也需要支付经济补偿金。

劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金的情形

根据相关法律规定，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿金。