口头合伙合同纠纷的当事人可以通过协商解决合同纠纷。协商解决是指在当事人自愿互谅的基础上，根据国家法律、政策和合同约定，通过摆事实、讲道理的方式达成和解协议，自行解决合同纠纷。
口头合伙合同纠纷的调解是指在第三者的主持下，当事人自愿进行调解。调解过程中，第三者会查明事实、分清是非，并对纠纷双方进行说明劝导，促使他们互谅互让，最终达成和解协议，从而解决合同纠纷。
仲裁是口头合伙合同纠纷的一种解决方式，也称为公断。根据合同中的仲裁条款或双方自愿达成的仲裁协议，第三者将根据法律规定对合同争议事项进行裁决，从而解决合同纠纷。
口头合伙合同纠纷可以通过诉讼方式解决。人民法院在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议，处理由此产生的法律关系。
对于能够通过协商解决的合同纠纷，应当签订书面协商协议。对于无法协商解决的纠纷，应当及时向相关负责人报告，并采取必要的仲裁或诉讼方式解决，以最大限度保护单位利益。
在处理合伙合同纠纷时，需要注意以下几个主要风险：
如果没有建立有效的合同纠纷处理机制，处理纠纷的方式可能不当，导致单位利益受损。
如果未收集到足够的对方违约行为证据，单位在纠纷处理过程中可能处于举证不力的地位。
按照合同约定追究对方的违约责任时，可能导致单位应享有的利益受损。
行政事业单位在发生合同纠纷时，应明确合同纠纷的处理方式、相关审批权限和处理责任。在纠纷处理过程中，未经批准，相关经办人员不能做出实质性的答复或承诺。
口头合伙合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在处理合同纠纷时，人民法院需要考虑合同的性质，比如合伙合同需要共担风险共享收益，一方只享受利益而不承担风险是不合法的。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
合同纠纷的三种调解途径，包括行政调解、仲裁调解和法院调解。行政调解是通过说服教育达成协议解决纠纷的方式；仲裁调解是在仲裁机构主持下，通过自愿协商达成解决合同纠纷的协议；法院调解则是在人民法院主持下，双方当事人平等协商并达成协议。这三种方式均在解决合同
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
