通常情况下，兼职解约并不需要支付违约金。根据我国法律规定，单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”两种情形下，才可以合法设定违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。
除了上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果兼职后老板拖欠工资，兼职员工可以采取以下方法处理：
兼职员工可以尝试与所在公司协商解决，说明拖欠工资的情况，争取尽快拿回应得的工资。
如果发现公司老板有意拖欠工资，协商解决可能无法奏效。建议兼职员工先收集相关证据，如在公司工作的证据，如果没有签订书面劳动合同，可以使用工牌、工作服等作为证据。然后携带所有证据向当地劳动监察大队投诉公司。
如果劳动投诉未能解决问题，兼职员工可以申请劳动仲裁。
如果经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，兼职员工可以向法院起诉，并准备好相关证据。
总之，兼职后老板拖欠工资的情况下，由于兼职员工工作时间较短，被拖欠的工资可能较低，因此公司可能不太重视。如果涉及的兼职员工较多，意味着被拖欠的工资较高，可以考虑联合起来维权。
劳动者提供劳动服务时，用人单位有义务按约定支付劳动报酬。兼职员工也同样受到法律保护，当兼职员工与用人单位发生纠纷时，可以选择向相关部门投诉或申请仲裁解决。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
