通常情况下，兼职解约并不需要支付违约金。根据我国法律规定，单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”两种情形下，才可以合法设定违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。
除了上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果兼职后老板拖欠工资，兼职员工可以采取以下方法处理：
兼职员工可以尝试与所在公司协商解决，说明拖欠工资的情况，争取尽快拿回应得的工资。
如果发现公司老板有意拖欠工资，协商解决可能无法奏效。建议兼职员工先收集相关证据，如在公司工作的证据，如果没有签订书面劳动合同，可以使用工牌、工作服等作为证据。然后携带所有证据向当地劳动监察大队投诉公司。
如果劳动投诉未能解决问题，兼职员工可以申请劳动仲裁。
如果经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，兼职员工可以向法院起诉，并准备好相关证据。
总之，兼职后老板拖欠工资的情况下，由于兼职员工工作时间较短，被拖欠的工资可能较低，因此公司可能不太重视。如果涉及的兼职员工较多，意味着被拖欠的工资较高，可以考虑联合起来维权。
劳动者提供劳动服务时，用人单位有义务按约定支付劳动报酬。兼职员工也同样受到法律保护，当兼职员工与用人单位发生纠纷时，可以选择向相关部门投诉或申请仲裁解决。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
