合同约定的滞纳金和违约金在法律性质上存在差异。违约金属于民事法律体系，是一种违反合同约定时需要承担的违约责任。而滞纳金则属于行政法律体系，是在当事人未按时缴纳行政罚款的情况下，行政管理部门对其采取的一种行政处罚措施。
违约金是指当事人违反合同约定时需要支付给对方的一种赔偿性金钱义务，适用于平等的民事关系主体之间。而滞纳金则是行政管理相对人违反法律规定的缴费义务（如税费、工商管理费等），由国家行政管理部门依法向违法行为人采取的一种惩罚性措施，具有国家强制性，发生在不平等的行政关系主体之间。
违约金的比例没有固定规定，双方可以根据具体情况自行约定。比例的设定应考虑具体合同内容，例如开发商延期交房的违约赔偿通常为万分之二，而买方违约时定金不可收回，卖方违约时需双倍返还定金等。一般来说，涉及开发商违约的情况下，赔偿比例较低。
根据《合同法》的规定，当事人若以违约金过高为由请求减少，应以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。这一规定是对违约金过高的一种解释，而非对违约金比例的具体规定。
违约责任可以通过以下方式承担：
违约方需要支付约定的违约金作为违约责任的一种形式。
当事人一方未履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失时，应支付相当于违约所致损失的赔偿金额。赔偿额应包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时应当预见到的可能损失。
若经营者对消费者存在欺诈行为，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，应承担双倍赔偿责任。
当事人一方未履行非金钱债务或履行不符合约定时，对方可以要求其履行。但以下情形除外：
近年来，我国民事主体间签订的民事合同数量不断增加。在签订民事合同时，应注意合同条款的书写，特别是涉及违约金支付和责任承担的内容，必须严格按照法定合同标准进行规定。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
