根据劳动合同法规定，劳动者如违反服务期约定，应向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动合同的生效并不要求用人单位盖章。除非有特别约定，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为避免潜在问题，劳动者在签订劳动合同时，建议要求用人单位既签字又加盖公章。
根据劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同的签字与盖章情况可以分为以下三种：
若劳动合同上由用人单位法定代表人签字，该劳动合同有效。
若劳动合同上由用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字，该劳动合同应视为有效。
若劳动合同上仅有用人单位的公章，该劳动合同也应视为有效。
然而，即使劳动合同没有盖章，劳动者仍可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。
劳动合同可以约定违约金，并不需要用人单位盖章。签字或盖章，满足其中任意一个条件都可以使劳动合同生效。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制规定，包括用人单位和劳动者之间的保密义务和竞业限制约定。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密、防止同业挖墙角和人力资本流失。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。文章重点介绍了竞业限制的目的和意义。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
