根据劳动合同法规定，劳动者如违反服务期约定，应向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动合同的生效并不要求用人单位盖章。除非有特别约定，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为避免潜在问题，劳动者在签订劳动合同时，建议要求用人单位既签字又加盖公章。
根据劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同的签字与盖章情况可以分为以下三种：
若劳动合同上由用人单位法定代表人签字，该劳动合同有效。
若劳动合同上由用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字，该劳动合同应视为有效。
若劳动合同上仅有用人单位的公章，该劳动合同也应视为有效。
然而，即使劳动合同没有盖章，劳动者仍可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。
劳动合同可以约定违约金，并不需要用人单位盖章。签字或盖章，满足其中任意一个条件都可以使劳动合同生效。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
预期违约和先合同义务的区别与联系。二者在时间、违约后果等方面存在不同，但也存在确保合同成立和履行、保护无过错方权益等方面的共同之处。两者的存在有助于维护良好的市场环境并确保过错方承担责任。
