根据劳动合同法规定，劳动者如违反服务期约定，应向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动合同的生效并不要求用人单位盖章。除非有特别约定，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为避免潜在问题，劳动者在签订劳动合同时，建议要求用人单位既签字又加盖公章。
根据劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同的签字与盖章情况可以分为以下三种：
若劳动合同上由用人单位法定代表人签字，该劳动合同有效。
若劳动合同上由用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字，该劳动合同应视为有效。
若劳动合同上仅有用人单位的公章，该劳动合同也应视为有效。
然而，即使劳动合同没有盖章，劳动者仍可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。
劳动合同可以约定违约金，并不需要用人单位盖章。签字或盖章，满足其中任意一个条件都可以使劳动合同生效。
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
劳动者的提前离职权利及相关的违约问题。劳动者在劳动合同期限内享有自主择业的权利，可根据不同情况提前提出离职申请。如用人单位存在法定违规情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金等。否则，劳动者需按《劳动合同法》规定提前30天书面提出离职，否则构
劳动者自动离职的后果及单位的相关权利。劳动者因旷工自动离职，单位可行政处罚、解除劳动关系并要求赔偿损失。单位对自动离职人员有行使行政处分权、劳动合同解除权、损失求偿权和违约金求偿权。在采取相应措施时，单位应遵守法律法规，确保处理决定的有效性。
