劳动合同没有到期可以辞职吗

根据现行劳动合同法规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

因此，即使合同未到期，劳动者也可以辞职，只需提前30天通知用人单位即可。通常情况下，不需要支付任何赔偿。但在以下情况下，劳动者可能需要承担违约责任。

违约责任与专项培训费用

如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，根据协议约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

但是，用人单位与劳动者约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

案例：

2009年6月，王某被一家食品公司聘为技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王某决定自己发展，因此提前一个月书面申请辞职。然而，一个月后，公司领导以劳动合同未到期和技术人员短缺为由，拒绝了王某的辞职申请。王某多次找公司领导要求办理辞职手续，但得到的答复是：先安心工作，等合同到期后再办理。无奈之下，王某向当地劳动保障监察部门投诉。

回答：

根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，即使合同未到期，劳动者可以根据个人情况或个人发展需求提出辞职申请，只要按照法律规定的条件和程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司已为王某办理了解除劳动合同的手续。