根据法律规定，当事人可以在合同中约定违约金的数额。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以向人民法院或仲裁机构提出请求，要求增加违约金的数额。相反，如果约定的违约金过高，超过了实际造成的损失，当事人也可以提出请求，要求适当减少违约金的数额。
当违约方支付了约定的违约金后，仍然需要履行其债务。
根据《民法典》的规定，当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。定金合同在实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人自行约定，但是不得超过主合同标的额的百分之二十。超过部分的定金不具备法律效力。如果实际交付的定金数额多于或少于约定数额，将视为对定金数额的变更约定。
当事人在合同中既约定了违约金，又约定了定金时，当一方违约时，对方可以选择适用违约金条款或定金条款。
如果定金的数额不足以弥补一方违约造成的损失，对方可以要求赔偿超过定金数额的损失。
债务人按照约定履行债务，而债权人无正当理由拒绝受领时，债务人可以要求债权人赔偿因此而增加的费用。
在债权人受领迟延期间，债务人无需支付利息。
如果债务人迟延履行后发生不可抗力情况，此不可抗力并不免除债务人的违约责任。
当事人一方违约后，对方应采取适当措施防止损失扩大。如果对方没有采取适当措施导致损失扩大，对方不能要求赔偿扩大的损失。
对于为防止损失扩大而支出的合理费用，应由违约方承担。
具体违约金的标准需要根据实际的违约事实后果严格处理。特别是对于不同的违约行为所涉及的具体事项是不同的。对于严重的违法行为，如侵权或诈骗等情况，还需要追究刑事责任。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
