根据法律规定，当事人可以在合同中约定违约金的数额。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以向人民法院或仲裁机构提出请求，要求增加违约金的数额。相反，如果约定的违约金过高，超过了实际造成的损失，当事人也可以提出请求，要求适当减少违约金的数额。
当违约方支付了约定的违约金后，仍然需要履行其债务。
根据《民法典》的规定，当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。定金合同在实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人自行约定，但是不得超过主合同标的额的百分之二十。超过部分的定金不具备法律效力。如果实际交付的定金数额多于或少于约定数额，将视为对定金数额的变更约定。
当事人在合同中既约定了违约金，又约定了定金时，当一方违约时，对方可以选择适用违约金条款或定金条款。
如果定金的数额不足以弥补一方违约造成的损失，对方可以要求赔偿超过定金数额的损失。
债务人按照约定履行债务，而债权人无正当理由拒绝受领时，债务人可以要求债权人赔偿因此而增加的费用。
在债权人受领迟延期间，债务人无需支付利息。
如果债务人迟延履行后发生不可抗力情况，此不可抗力并不免除债务人的违约责任。
当事人一方违约后，对方应采取适当措施防止损失扩大。如果对方没有采取适当措施导致损失扩大，对方不能要求赔偿扩大的损失。
对于为防止损失扩大而支出的合理费用，应由违约方承担。
具体违约金的标准需要根据实际的违约事实后果严格处理。特别是对于不同的违约行为所涉及的具体事项是不同的。对于严重的违法行为，如侵权或诈骗等情况，还需要追究刑事责任。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
