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公司被收购是否可以要求赔偿

时间:2022-11-30 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
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导读:公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。

对于公司的职工来讲,要是公司被收购了的话,那么他们是否可以以此要求公司进行赔偿呢?这是涉及到公司职工的利益,因此进行相应的了解是很有必要的。接下来,手心就来告诉你公司被收购是否可以要求赔偿。

公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约,也没有什么补偿。

公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限,则员工可以要求结清以前的工龄补偿,即一年一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下按照半年计算。

只有在有关部门登记注册后,收购才正式生效。 一般地,在交易完成后,应给顾客、供应商和代理商等发出正式通知,必要时还将重新安排契约。

一般来讲,公司被收购后是不会涉及到对员工的赔偿问题的,除非公司被收购之后解除了与员工的劳动合同,那么此时就可以根据员工的工作年限对其进行赔偿。如果你想了解具体的赔偿内容,可以咨询手心的在线律师。

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