公司合并后劳动关系的处理方法。在公司整合过程中，劳动者的劳动关系应得到延续，因非法解除劳动合约引发争议时，企业应赔偿。公司合并分为吸收合并与新设合并，合并过程中需发布公告并通知债权人。劳动关系的定义是劳动者与用人单位之间的法定联系，可通过工资发放清单
合并公司程序包括：股东会做出合并决议，编制资产负债表和财产清单，签署合并协议，通知债权人和公告登报，进行会计处理和验证实收资本，向登记机关申请登记。公司吸收合并需要提交公司变更登记申请书、新章程或章程修正案、合并决议、合并协议、合并公告证明、债务清偿
依据我国公司法的规定，公司转让后被吸收合并的，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产
第一百七十三条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。但当事人在一审法庭辩论终结前补办报批手续的，人民法院应当确认该兼并
