公司合并是指根据法律规定的条件和程序,通过签订协议的方式将两个或两个以上的公司合并为一个公司。
公司合并可以采取两种形式:吸收合并和新设合并。吸收合并指一个公司吸收其他公司,被吸收的公司解散;新设合并指两个以上的公司合并设立一个新的公司,合并各方解散。在公司合并过程中,合并各方应当签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。合并后的公司应当在合并决议作出后十日内通知债权人,并在三十日内在报纸上至少公告三次。债权人在接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。如果公司未清偿债务或提供相应的担保,则不得进行合并。在公司合并时,合并后存续的公司或新设的公司应当承继合并各方的债权和债务。
在公司合并时,合并后存续的公司或新设的公司应当承继合并各方的债权和债务。
合并各方应当签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。合并后的公司应当在合并决议作出后十日内通知债权人,并在三十日内在报纸上公告。债权人在接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或提供相应的担保。
根据我国《公司法》,公司在运营过程中遇到问题时可以选择合并为其他公司或通过吸收方式合并公司。然而,合并必须符合《公司法》规定的条件和程序,否则将不被认定为合并。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题,包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时,文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况,如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题,以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
死刑复核程序的特点和问题。该程序采用秘密审核方式,不开庭审理,导致复核过程以秘密阅卷为主,控辩双方无法充分参与。此外,死刑复核程序由人民法院单方控制,被告人无法与司法权展开理性对话。程序存在的问题包括司法主动性导致失去中立性,以及与二审程序合并导致的
死刑复核程序与第二审程序合并的问题,指出这种实践违反了法律程序,易导致错杀和地方保护主义。为解决这个问题,建议最高人民法院收回所有死刑案件的核准权,并设立独立的死刑复核庭,由最高人民法院垂直领导。这样可以确保死刑在全国范围内正确适用,统一死刑适用标准
小额诉讼程序中的反诉问题。被告可在小额诉讼中提出反诉,但提出后案件将不再适用小额诉讼程序,而是转为普通程序审理。反诉的构成有条件限制,需注意的事项包括合并审理、专属管辖、诉讼请求关联性等。若不符合反诉构成要件,应属于抗辩范围。在案件审理过程中,有些事