企业合并，又称为公司合并，是指两个或更多企业通过签订合并协议，根据相关法律法规的规定，将其资产合并为一体，形成一个新的企业的过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于合并企业的资产总和。企业合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并是指两个或更多企业通过签订合并协议，并根据相关法律法规的规定进行合并后，其中一个企业接收其他企业的资产（包括债务），继续存在，而其他企业被解散的合并方式。在吸收合并中，被解散的企业被称为被合并企业，而继续存在的企业被称为续存企业。
新设合并是指两个或更多企业通过签订合并协议，并根据相关法律法规的规定进行合并后，所有企业都被解散，并设立一个全新的企业的合并方式。
企业合并的效应主要包括优化资源配置、形成规模经济、增强企业的市场竞争力以及提高经济效益。
首先，企业合并可以优化资源配置。通过合并，企业可以整合各自的资源，避免资源的重复利用，提高资源的利用效率，实现资源的最优配置。
其次，企业合并可以形成规模经济。合并后的企业规模更大，可以实现生产规模的扩大，降低单位成本，提高生产效率。同时，规模经济还可以带来更多的经济利益，如更好的采购能力、更广泛的市场渗透能力等。
第三，企业合并可以增强企业的市场竞争力。合并后的企业可以整合各自的市场份额和品牌影响力，提高市场竞争力，增强在市场上的话语权和议价能力。
最后，企业合并可以提高经济效益。通过合并，企业可以实现业务的协同效应，减少重复投资，提高盈利能力和回报率。
企业合并的法律依据是《公司法》。《公司法》对企业合并的程序、条件和法律效果等进行了详细规定，为企业合并提供了法律保障。
中国企业并购采取股权收购的合法性，以及相关法律规定和财务顾问在持续督导期间的职责。收购方需办理股权过户手续，财务顾问在收购完成后有持续督导的职责，包括督促收购方履行各种义务、核查后续计划落实情况、涉及管理层收购的还款计划等，并需结合上市公司披露的定期
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
公司合并流程的最新法律规定。从董事会制定合并方案开始，涉及签订公司合并协议、编制资产负债表和财产清单、形成合并决议、通知债权人并公告、最后完成合并登记等步骤。整个流程需符合《公司法》的规定，确保公司合并的合法性和有效性。
分公司的法律地位及其在兼并收购方面的限制。分公司是公司的附属机构，不具有法人资格，其设立需登记并领取营业执照，民事责任由总公司承担。由于分公司无法独立承担民事责任，因此不能兼并收购其他企业。子公司则具有法人资格，可独立承担民事责任。公司可以向其他企业
