根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条的规定，小集体企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果工人职员曾经离职，工龄计算应从最后一次回到本企业工作之日开始计算。然而，在以下情况下，不受这一限制：
经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者的情况，调动前后的本企业工龄应连续计算。但是，如果在解放前确实因业务需要调动工作，并且能提供确实证明，那么才能将本企业工龄连续计算。
如果在解放前曾经在本企业工作，后来被迫离职，然后重新回到本企业工作，那么可以合并计算离职前与回本企业后的工作时间作为本企业工龄。这需要经过工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，并提供确实证明。
中国企业并购采取股权收购的合法性，以及相关法律规定和财务顾问在持续督导期间的职责。收购方需办理股权过户手续，财务顾问在收购完成后有持续督导的职责，包括督促收购方履行各种义务、核查后续计划落实情况、涉及管理层收购的还款计划等，并需结合上市公司披露的定期
D公司与A公司合并的详细方案。按照新《公司法》规定，合并将形成新的D公司，A公司法人资格会消灭。合并过程包括初步洽谈、清产核资、财务审计、资产评估、确定股权比例和召开股东大会等步骤。在合并中，必须注意防止国有资产流失，并确保股东权益得到充分保障。
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
分公司的法律地位及其在兼并收购方面的限制。分公司是公司的附属机构，不具有法人资格，其设立需登记并领取营业执照，民事责任由总公司承担。由于分公司无法独立承担民事责任，因此不能兼并收购其他企业。子公司则具有法人资格，可独立承担民事责任。公司可以向其他企业
