根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条的规定，小集体企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果工人职员曾经离职，工龄计算应从最后一次回到本企业工作之日开始计算。然而，在以下情况下，不受这一限制：
经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者的情况，调动前后的本企业工龄应连续计算。但是，如果在解放前确实因业务需要调动工作，并且能提供确实证明，那么才能将本企业工龄连续计算。
如果在解放前曾经在本企业工作，后来被迫离职，然后重新回到本企业工作，那么可以合并计算离职前与回本企业后的工作时间作为本企业工龄。这需要经过工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，并提供确实证明。
公司合并后债务的处理方式。新成立的公司会继承承担原有债务，包括吸收合并和新设合并两种方式。合并过程中需清产核资、清理债权债务，并征得主要债权人同意。股东一般不需为公司债务承担责任，但如违反法规或存在欺诈行为则需承担法律责任。合并所引发的债权债务承接具
直系血亲不能领结婚证的问题。法律规定直系血亲不能结婚，属于无效婚姻。同时，文章还提到了结婚年龄的限制，男女双方必须达到法定婚龄才能领取结婚证，否则婚姻无效。
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
