根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条的规定，小集体企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果工人职员曾经离职，工龄计算应从最后一次回到本企业工作之日开始计算。然而，在以下情况下，不受这一限制：
经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者的情况，调动前后的本企业工龄应连续计算。但是，如果在解放前确实因业务需要调动工作，并且能提供确实证明，那么才能将本企业工龄连续计算。
如果在解放前曾经在本企业工作，后来被迫离职，然后重新回到本企业工作，那么可以合并计算离职前与回本企业后的工作时间作为本企业工龄。这需要经过工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，并提供确实证明。
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
