公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算），进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）。
《劳动合同法》
第三十三条
“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，公司被收购补偿是没有的。
跨国并购中的法律问题和风险。首先，介绍了跨国并购涉及的法律范围，包括公司法、证券法等。其次，阐述了跨国并购在收购阶段和经营阶段的法律风险。最后，提出了跨国并购中的法律风险识别和应对措施，包括不同阶段的法律风险、法律不健全和冲突风险以及企业自身法律风险
上市公司收购的两种方式：要约收购和协议收购。要约收购是向目标公司股东发出收购要约进行收购，程序包括报送和公告上市公司收购报告书、收购要约的发布和效力、收购条件的适用等。协议收购则需要与目标公司管理层或股东达成协议。另外，当收购达到一定比例时，会出现终
公司兼并重组实务中的合规问题、企业兼并重组中的文化整合问题以及调研评估中的注意事项。在兼并重组过程中，必须履行合规要求并注意文化整合的重要性。企业文化整合是一个系统工程，需要成立执行机构进行统筹安排。在调研评估中，应注意克服二元冲突型观念，建立主导文
公司收购过程中的多个注意事项，包括资本资产风险、财务会计制度风险、税务风险和可能的诉讼风险。在资本资产方面，需要关注注册资本和资产状况，注意出资瑕疵、虚假出资和抽逃资本等问题。在财务会计方面，需要考察目标公司的财务会计制度，防止多列收益抬高公司价值。
