根据中华人民共和国劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当包含一些必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，劳动者的姓名、住址和身份证号码等个人信息，劳动合同的期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假安排，劳动报酬，社会保险等。此外，劳动合同还应涵盖劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容，并根据法律法规的要求，纳入其他必要事项。
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定应当符合法律法规的规定。
在公司被收购后，原劳动合同仍然有效，并由收购方继续履行。这意味着劳动者的工资待遇不会发生变化。收购方作为新的用人单位，承担了原用人单位的权利和义务，包括继续履行原劳动合同的内容。
公司收购的流程。首先签署收购意向书，确定基本收购意向并进行相关准备。接着，收购方需要作出收购决议，目标公司召开股东大会放弃优先购买权。然后进行尽职调查，签署收购协议。最后，办理后续变更手续，包括股东变更、法人变更等。收购流程涉及法律和财务问题，需要谨
上市公司收购亏损企业的现象及策略意义。收购可以通过获取不良资产进行，但溢价不能过高。国际企业收购有助于实现对外发展战略，可以迅速扩大生产规模、开拓新市场，获取关键技术和人才等，以增强企业竞争力和利润水平。但同时需要注意溢价的合理性，确保收购的可行性和
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被收购更名后，未被辞退的员工不需要获得经济赔偿。法律明确规定，用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况，或者发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。原劳动合同将继续有效，由承继其权
当公司被收购或更换法定代表人时，员工的劳动合同仍然有效，工作年限会被连续计算。在新公司的劳动合同中应明确原公司的工作年限，并得到承认。如果公司在被收购后解除与员工的劳
