根据中华人民共和国劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当包含一些必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，劳动者的姓名、住址和身份证号码等个人信息，劳动合同的期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假安排，劳动报酬，社会保险等。此外，劳动合同还应涵盖劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容，并根据法律法规的要求，纳入其他必要事项。
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定应当符合法律法规的规定。
在公司被收购后，原劳动合同仍然有效，并由收购方继续履行。这意味着劳动者的工资待遇不会发生变化。收购方作为新的用人单位，承担了原用人单位的权利和义务，包括继续履行原劳动合同的内容。
私下签订股权转让协议的法律效力。这取决于公司章程的规定，若允许则有效，若禁止则无效。在公司法规定下，股东间可相互转让股权，股东向非股东转让股权需其他股东过半数同意。不同意的股东应购买该转让的股权，否则视为同意转让。
企业并购的法律程序及阶段。文章分为五个阶段，包括前期准备、目标企业调研、并购方案调整、谈判及签约以及并购实施。在前期准备阶段，企业需要制定并购方案并确定目标企业。在目标企业调研阶段，需要全面了解目标企业的各方面情况并形成尽职调查报告。并购方案需要根据
实收资本的定义、构成及其变更流程。实收资本是企业章程、合同或协议约定的投资者实际投入企业的资本，表明所有者对企业的基本产权关系。企业实收资本变更需提交一系列材料，包括公司变更登记申请书、股东出资信息等。适用于根据《公司法》和《公司登记管理条例》设立的
企业并购中的风险与法律保障问题。风险包括信息不对称引发的法律风险、违反法律规定的法律风险、反收购风险以及可能产生的纠纷。防范措施包括严防尽职调查中的陷阱、明确尽职调查中的风险点和充分考虑职工安置问题。企业在并购过程中应注意这些风险并采取相应措施，以降
