根据公司法规定，公司的法定代表人或厂名的更换或被收购，并不会影响员工的劳动合同。员工的劳动合同在新单位中应当连续计算，并且新公司应该承认原公司的工作年限。因此，员工不能因此要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
根据《劳动合同法》，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，需要支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。工作时间不满六个月的，需要支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果公司在被收购后没有解除与员工的劳动关系，员工是不能要求公司进行赔偿的。但是，如果公司解除了劳动关系，员工可以根据在该公司的工作年限要求公司支付相应的赔偿金。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
医疗事故的赔偿标准，包括各项赔偿的费用计算方式和相关规定。赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额和计算方式根据实际情况确定，医疗事故的赔偿金额要根据医疗机构在医疗事故中的
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
