根据公司法规定，公司的法定代表人或厂名的更换或被收购，并不会影响员工的劳动合同。员工的劳动合同在新单位中应当连续计算，并且新公司应该承认原公司的工作年限。因此，员工不能因此要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
根据《劳动合同法》，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，需要支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。工作时间不满六个月的，需要支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果公司在被收购后没有解除与员工的劳动关系，员工是不能要求公司进行赔偿的。但是，如果公司解除了劳动关系，员工可以根据在该公司的工作年限要求公司支付相应的赔偿金。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
医疗事故后的不同调解方式。首先，自行调解可通过协商达成一致意见并签订书面协议；其次，卫生行政部门调解可依据法律规定计算赔偿金并达成协议；最后，法院调解具有法律效力和规范性，但程序相对复杂且时间较长。
医疗事故伤残等级的赔偿标准以及医疗过错致残的赔偿计算方式。赔偿标准根据患者的伤残等级和年龄确定，不同伤残等级有不同的赔偿计算方式。医疗过错的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准根据相关法律和规定执行。
交通事故死亡赔偿金的计算方法。根据不同年龄段的受害人，提供了相应的计算公式，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来计算具体赔偿金额。这些规定旨在保障受害人及其家属的合法权益，确保得到经济赔偿。
