根据公司破产清算的规定，补助金的计算方式如下：
如果员工在公司工作满一年，那么补助金为一个月的工资。
如果员工在公司工作不满一年但超过6个月，补助金为一个月的工资。
如果员工在公司工作不足6个月，补助金为半个月的工资。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么补助金将按比例进行分配。
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，根据劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的原则，确定劳动争议发生的日期。
如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期，那么劳动争议发生的日期为承诺支付之日。
如果劳动者无法证明用人单位承诺支付的具体日期，那么劳动争议发生的日期为解除或者终止劳动关系之日。
破产申请是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。
人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内申报债权，逾期申报的债权将被视为自动放弃。
法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。
公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的情况下，由人民法院依照有关法律的规定，组织清算组对公司进行破产清算。
破产清算的财产分配方案应包括以下内容：
明确破产财产的总额和构成。
明确应优先支付的破产费用的总额和构成。
明确破产企业所欠员工工资和社会保险费用的总额和构成。
明确破产企业所欠税款的总额和构成。
明确暂不分配的款项的总额和构成。
明确用于破产债权分配的财产的总额和构成。
总结：公司破产清算组补助金的计算方式根据工作时间来确定。破产清算的程序包括申请、受理、宣告和清算。破产清算的财产分配方案应包括破产财产总额及构成、应优先拨付的破产费用总额及构成、破产企业所欠员工工资和社会保险费用总额及构成、破产企业所欠税款总额及构成、提留款总额及构成以及用于破产债权分配的财产总额及构成。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
