根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当公司歇业解除劳动合同时，应按照以下标准支付经济补偿：
1. 按年限支付经济补偿
根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 不满一年的计算
工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算支付经济补偿；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以下是公司歇业的认定标准：
公司领取了营业执照后，在开业后六个月内未从事经营活动。
公司领取了营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年。
在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照。
根据《企业法人登记管理条例》第二十二条的规定，企业法人领取《企业法人营业执照》后，若满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年，将被视为歇业状态，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。
公司歇业后并不会自动注销，需要公司成立清算组通过清算程序后方可申请注销登记。
公司歇业是指公司因某种原因停止经营的一种状态。根据相关法律规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业以后自行停止连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。依法被吊销营业执照以后，公司应当在被吊销营业执照之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。
公司歇业后给员工的补偿与员工在本公司的工作时间有关。当公司正常领取营业执照后，开业六个月内没有从事生产经营活动；公司领取营业执照后到法院采取查封、扣押等措施时，企业停止经营已满一年；法院采取扣押、冻结等强制措施后，被工商行政管理部门吊销营业执照的，都属于公司歇业行为。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
