用人单位调岗降薪的合法性

根据我国法律规定，当公司发现员工无法胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并在符合一定条件下进行适当降薪。

调岗条件

用人单位合法地单方调岗的条件如下：

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。
2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
3. 调岗不具有侮辱性和惩罚性。
4. 调岗不违反法律法规。

降职降薪的合法性

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

对于劳动者违反公司制度并造成损失的情况，公司也不能当然调岗降薪。

劳动合同和公司规章制度的约定

如果劳动合同及公司规章制度中没有对调岗降薪做出相关规定，且未与员工协商达成一致意见，公司就不能对员工进行调岗降薪处理。但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司的规章制度中有相关规定，公司可以对员工进行调岗降薪处理。

因此，劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，并按规定履行合同义务。

员工权益保护

在一些情况下，公司可能会自主判断员工能否胜任当前工作，或者为了调整员工岗位而故意增加岗位任务量，这严重侵害了员工权益。如果员工因此遭受工资损失，特别是降低薪水数额较大的情况下，员工可以按照解决劳动纠纷的处理方法来解决问题。