根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位解散、关闭或倒闭时，对于员工的经济补偿应根据其在本单位工作的年限进行支付。具体补偿标准如下：
对于工作一年的员工，用人单位应补偿其一个月的工资。
对于工作半年以上不满一年的员工，用人单位应补偿其一个月的工资。
对于工作不满半年的员工，用人单位应补偿其半个月的工资。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，在计算经济补偿时，六个月以上不满一年的员工按一年计算，不满六个月的员工按半年计算。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，无论员工的月工资高于多少倍，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
侵权行为造成的营业损失如何赔偿的问题。包括实际损失赔偿、正常经营利益计算损失赔偿以及双方协商确定赔偿金额的方式。同时，文章还介绍了《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，并详细阐述了侵权民事责任与违约责任的区别与竞合。
因上班发生车祸导致死亡的赔偿问题。如果属于工伤，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。车祸住院的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。文章还介绍了相关的法律依据和赔偿标准计算方法。
公司法人被执行高消费是否会影响个人财产的问题。一般情况下，如果公司法定代表人和企业间没有大规模资金流动，不会涉及个人财产。但对于个人独资企业或股东与公司款项混淆的情况，司法机构可能会提取法定代表人的财产作清偿。同时，文章还涉及了婚内如何拥有个人财产的
