休产假公司解散怎么赔偿

一、休产假公司解散怎么赔偿

公司要是关门了，要按照规定给大家发解约赔偿金哦！这个钱怎么算呢.工作满一年就有一个月的（月平均工资）。

如果公司破了产，先还债再给咱们员工发工资。

像工资啊，医疗费啊，残疾补贴之类的，都应该算到我们自己的账户里去。

还有养老保险和医保的钱也得给我们，还有那些法律规定要付给我们的补偿金也是这样。

（至于这个补偿金嘛，工作一年给一个月工资，要是不够一年但超过六个月的话就算一个月，少于六个月的话就半个月咯。

）破产后剩下的财产不够分的话，就按照比例来分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、亏损公司解散怎么赔偿

赔钱给你，看你干了多久：根据你在这儿干活的年份算，一年就给一个月工资的赔偿。

若干了半年到一年之间，也算作一年；不足半年的话，就只能得半个月工资了。

工资怎么算.所谓的“月工资”就是你前十二个月的平均收入。

工资能给你多少.如果你每月挣得多过当地政府公布的三倍职工月均工资，那你就能得到最高12年来总计的三倍工资，但这个赔偿最多只能拿12年。

特别注意：虽然有时候会提到“双倍赔偿金”，但那通常只适用于公司违法解除或终止劳动合同时。

如果公司因为亏钱倒闭了，那你只能拿到经济补偿金，不是双倍赔偿金哦。

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