强制解散公司是指由于特定情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。根据《公司法》的规定，强制解散公司的原因主要包括：
国有独资公司由国家授权投资的机构或国家授权的部门作出解散决定，该国有独资公司应立即解散。
公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。
公司的营业执照被吊销的情况下，公司应当解散。
一般解散是指只要出现了解散公司的事由，公司即可解散。根据我国《公司法》的规定，一般解散的原因包括：
当公司章程规定的营业期限届满或出现其他解散事由时，公司可以解散。但在这种情况下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。
股东会或股东大会决议解散公司。
因公司合并或分立需要解散公司。
持有公司全部股东表决权10%以上的股东，在满足条件的情况下，可以请求人民法院解散公司。
解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异。在我国实行的“先散后算”体制中，解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。具体效果如下：
除因合并、分立而解散外，在其他解散情形下，公司需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，最终消灭其法人资格。
在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，其活动限于与清算有关事务。
我国未作规定。但在日本和德国等国家，准许自愿解散的公司可以在清算结束前经股东大会决议而恢复。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
