单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗？

单位调岗是否需要赔偿劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是违反劳动合同法的行为。用人单位不能单方面调岗，如果劳动者被迫离职，可以主张经济补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同；
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情形，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件；
6. 根据法律规定终止劳动合同的其他情形。