一、没签合同被辞退如何赔偿
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在辞退劳动者时可能需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，即自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的工资两倍。如果辞退没有合法理由，劳动者还可能获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。如果属于违法辞退，那么赔偿是经济补偿的两倍。具体的赔偿金额需要根据工作年限和工资水平来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、当月1号辞职有工资吗
在劳动关系中，员工于当月1日辞职，只要办理了离职手续，用人单位就应按劳动合同的约定和国家法律规定，足额支付其应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。工资结算至实际离职日，不得因离职日期为当月首日而克扣或延迟发放。即使在试用期内提出辞职，只要员工遵循了提前通知的规定，其工资权益同样受法律保护。
三、深圳辞职扣工资合法吗
在深圳，用人单位在员工辞职时克扣工资是否合法，主要取决于扣款理由是否合理正当。若员工违反劳动纪律、损坏公司财物等给公司造成经济损失，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额。但若无故扣款，比如以辞职为由扣发全部或部分工资，则属于违法行为。员工辞职后，用人单位应按法律规定或劳动合同约定支付其全部工资。
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