根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(四)》（以下简称为《解释》），该解释已于2016年12月5日由最高人民法院审判委员会第1702次会议通过，并将于2017年9月1日起正式施行。
《解释》共包含27条规定，涉及决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等五个方面纠纷案件审理中的法律适用问题。
《解释》从三个方面完善了决议效力瑕疵诉讼的法律适用规则。首先，明确了决议不成立之诉、决议无效之诉和撤销决议之诉构成了“三分法”的格局。其次，确认了决议无效或不成立之诉的原告范围，包括股东、董事、监事等，同时规定了决议撤销之诉的原告应具备股东资格。最后，明确了确认决议无效或撤销决议的法律效力，规定人民法院判决确认股东会或股东大会、董事会决议无效或撤销的，不会影响公司与善意相对人之间形成的民事法律关系。
公司法赋予了股东查阅、复制公司章程、决议等文件材料的权利。为加强对股东法定知情权的保护，《解释》列举了股东查阅公司会计账簿可能存在的不正当目的，并明确划定了公司拒绝权的行使边界。此外，规定了公司不得以公司章程、股东间协议等方式实质性剥夺股东的法定知情权，并对股东聘请中介机构执业人员辅助查阅作出了规定。
《解释》积极探索完善对股东利润分配权的司法救济。规定了当公司股东滥用权利导致公司不分配利润给其他股东造成损失时，司法可以适当干预，以实现对公司自治失灵的矫正。
综上所述，根据最高院的相关通知，公司法司法解释四将于2017年9月1日起正式实施。该解释在决议效力方面明确了决议不成立之诉，股东知情权方面授予了股东查阅章程、决议以及会计账簿等档案资料的权力，利润分配方面规定了当大股东不分配利润侵害其他股东权益时，被侵害股东可以请求司法介入等。
应对企业悬空金融债务的对策。首先，建立现代企业制度，明晰产权关系，通过改革产权管理，加速金融企业产权的可交易性转变。其次，完善社会信用体系，以诚信为原则，加强信息披露，建立个人信用及社会担保制度，完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
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公司法人不让股东退股时的三种解决办法，包括股权转让、公司回购和减资。同时，文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东，可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工，工资应在解除劳动合同关系时一次性结清，而外
公司法人及股东的年龄是否有法律规定限制的问题。公司法中并未对法定代表人或股东的年龄做出限定，但担任公司法定代表人的自然人需具备完全民事行为能力，通常要求年满18周岁。法人和股东在担责方式和行使权力范围上存在显著区别。法人需独立承担民事责任，而股东的责
