产检假规定清单：了解全部细节

产检假规定及待遇

一、产检假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然国家没有统一规定产检假的次数和天数，但一般认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，并非按病假、事假、产假、旷工等来算。根据医生的建议，只要医生认为有必要进行产检，用人单位应当给予相应的便利条件。一般用人单位对产检假的时间规定如下：- 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；- 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；- 怀孕第8个月，每月可享受2天假期；- 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。

二、产假待遇

1. 保胎假：工资按病假发放。保胎假需要医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。2. 产前假：工资按八成发放。怀孕7个月以上，经本人申请并得到单位批准，可请产前假半个月。根据地方法规的规定，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。3. 产假：领生育津贴。产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）。生育津贴是国家补贴给企业的，用来发放产假期间工资的。然而，实际的生育津贴与产假工资并不相等，因其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。因此，有规定：产假工资和生育津贴以较高者为准，即：- 如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放工资，生育津贴归企业。- 如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放工资，然后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。4. 哺乳假：六个半月按照工资八成发放，延长期间按七成发放。女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人提出申请并得到单位批准，可请哺乳假六个半月。在哺乳假期间，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间按七成发放。综上所述，怀孕生子对于每个女性来说都是一项艰辛的任务。因此，产检假规定的出台保护了女性的合法权益，国家规定女职工怀孕后享有产检假。一般情况下，孕妇去医院进行产检应被视为正常出勤。