众筹出资人法律上的保护
目前,从国内外众筹平台运行的状况看,尽管筹资人和出资人之间属于公司和股东的关系,但在筹资人与出资人之间,出资人显然处于信息弱势的地位,其权益极易受到损害。
众筹平台一般会承诺在筹资人筹资失败后,确保资金返还给出资人,这一承诺是建立在第三方银行托管或者“投付宝”类似产品基础上。但众筹平台一般都不会规定筹资人筹资成功但无法兑现对出资人承诺时,对出资人是否返还出资。当筹资人筹资成功而却无法兑现对出资人承诺的回报时,既没有对筹资人的惩罚机制,也没有对出资人权益的救济机制,众筹平台对出资人也没有任何退款机制。
严格来说,既然是股权投资,就不应该要求有固定回报,否则又变成了“明股实债”。但筹资人至少应当在项目融资相关资料中向出资人揭示预期收益。一旦预期收益不能实现,实践中又会形成一定的纠纷。
出资人作为投资股东,在投资后有权利获得公司正确使用所筹资金的信息,也有权利获得公司运营状况的相关财务信息,这是股东权利的基本内涵。
虽然行业内规定众筹平台有对资金运用监管的义务,但因参与主体的分散性、空间的广泛性以及众筹平台自身条件的限制,在现实条件下难以完成对整个资金链运作的监管,即使明知筹资人未按承诺用途运用资金,也无法有效对其进行有效制止和风险防范。
该环节有点类似私募股权投资的投后管理阶段,出资人作为股东,了解所投公司的运营状况是其基本权利。行业内虽对众筹平台类似规定,但实践中缺乏可操作性,只能期寄望于不久出台的法规中对众筹平台强制性要求,以及不履行义务的重度处罚。同时,对于公司或众筹平台发布或传递给出资人的香瓜信息,如果能明确要求有专业律师的认证更好。
民营企业债权融资的多种方式。包括私人信用、商业信用、租赁、银行或其他金融机构贷款、资本市场融资和利用外资等。每种方式都有其特点和适用范围,企业在选择融资方式时需综合考虑自身经营状况、资金状况和条件。
公司增资的法律规定。股东会决议通过后才能增加公司资本,股东需按照公司法规定出资并办理变更登记手续。增资流程包括股东会决议、开立验资账户、增资资本进账询证、出具增资验资报告等步骤。同时,文章还列出了增资所需材料和注意事项,包括实物或无形资产出资的比例和
咨询公司是否可以作为个人独资企业的问题。咨询公司作为服务行业的专业机构,可以经由个人出资经营并独自承担风险,享受全部经济利益,但需要遵守《公司法》等相关法律法规。个人独资企业无需设立监事或董事等职务,投资人以全部财产对企业债务承担无限制责任,并需遵守
辞退员工补贴的标准金额并非固定,而是取决于员工的工作年限、企业规模、地区经济情况等因素。同时,文章还涉及解雇、辞退和开除员工的赔偿计算,包括未支付的工资、经济补偿金等,具体计算方式需依据法律法规和公司内部规定。对于辞退临时工的补偿规定,也因地区和行业