职务发明人报酬是：一项发明的资金最低不少于三千元，一项实用新型专利资金最低不少于一千元，另外需要从相关发明专利的收益过程中提取一定百分比的收益分成。职务发明人有权要求单位支付相关的报酬。
(1)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定《专利法》第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
(2)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定《专利法》第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬。
(3)被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里所说的“经济效益”，既包括被授予专利权的单位自己实施专利所取得的经济效益，广义上也包括许可他人实施或者转让专利权所取得的经济效益。
《专利法实施细则》则以专章的形式规定了奖励和报酬制度的约定优先原则、最低保障金额及报酬比例等。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定《专利法》第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
《专利法》第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
职务发明人虽然是发明专利的主体，但由于涉及到职务发明的相关规定，所以专利权只属于单位或者公司企业，但涉及到专利发明的收益情况，必须由职务发明人进行分成，单位为了鼓励发明专利，也应当根据相关法律规定进行支付报酬。
需要注意的是，在我国的专利权利归属的特殊规定中，对于职务发明创造来说，此时职务发明的专利权是归属于单位的，此时是需要我国的单位向有关机关提出相应的专利申请的，在申请被批准之后，此时就是会被授予专利权的。
发明专利侵权赔偿的计算方式。根据《专利法》规定，赔偿数额基于被侵权人损失或侵权人获利来确定。如两者难以确定，可参照专利许可使用费的倍数来计算。法院还会考虑专利类别、侵权性质等因素。与商标侵权相比，专利侵权的赔偿计算方式更为灵活。
专利侵权中损害赔偿数额的具体规定。介绍了四种计算方法，包括根据实际损失和侵权收益计算、参考专利许可使用费计算以及法定赔偿金的确定方式。同时，依据《中华人民共和国专利法》的相关条款进行解读，并辅以实际案例说明。摘要完毕。
专利权恢复费用的相关流程和手续。申请人或专利权人需提交恢复权利请求书并缴纳1000元费用，缴纳期限为收到权利丧失通知起两个月内。请求权利恢复需遵守不可抗拒事由和正当理由等原则，并附上相关证明文件。办理手续时还需提交恢复权利请求书及缴纳恢复费用。
依据我国相关法律的规定，专利权是具有专属性的，由专利权人拥有，所以是不能共享的，但专利权人可以将专利许可他人使用或者转让给其他人。转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。职务发明创
