受害人是可以进行追偿的。对于已经获得工伤赔偿待遇的，并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。
根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：
1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。
2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。
3、财务科复核。
4、分管领导、主要领导签字。
5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。
1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;
2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;
3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。
只要符合工伤条件的情况下，都会享受工伤待遇。在享受过工伤待遇之后，依旧可以追究侵害人侵权责任。当事人在经济条件允许的情况下，可以委托律师来帮助自己维护合法权益，诉讼也是有法定的时效。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
手机丢失责任问题的法律分析。第一种情况是手机被他人借走或放在他人处丢失，丢失方需负主要责任并可能需赔偿；第二种情况是无偿保管且没有重大过失，保管人不承担赔偿责任。依据相关法律规定，行为人因过错侵害他人权益需承担侵权责任。同时，《物权法》保护私人合法财
财产损害赔偿纠纷属于侵权纠纷的相关内容。依据《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定，侵权纠纷涉及行为人侵害他人人身、财产和其他合法权益，需承担民事责任。财产损害赔偿纠纷中，损坏国家、集体或他人财产的行为应恢复原状或折价赔偿。被侵权人有权向侵权人追究责
