1、可以协商补签;
2、或者赔偿双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
三、公司不签劳动合同是否合法
公司没有签订劳动合同,当然是违法的。
四、公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系
(一)法律依据:
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上就是关于这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。
出口合同签字时的注意事项。首先,合同条款需体现我国对外政策,包括贯彻对外政策、注意装运口岸的写法、明确投保规定等。其次,合同条款内容需一致,包括成交条件与保险条款、交货港口等的一致性。此外,条款内容要明确,如明确交货目的港、合同交货期、包装条件等。同
员工未签合同导致公司损失的法律责任和解决方案。包括员工过失造成损失的民事赔偿问题,员工故意或重大过失导致的损失赔偿,以及未签合同导致单位的风险。如经济补偿金、失业损失、劳动合同解除、商业秘密保护等问题。用人单位应按规定制定规章制度并确保劳动者知悉,以
小公司不签合同能否赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定,公司未与员工签订劳动合同需支付双倍工资差额作为赔偿。另外,股份有限公司破产时,法院会宣告破产并组建清算组处理财务和债务问题。在交通事故中,保险公司会根据事故责任和交强险赔偿限额进行理赔。
房屋产权是否等同于房地产公司买地时间的问题。房屋产权指的是房屋占用土地的实际使用期限,从开发商成功取得土地使用权时开始计算。另外,文章还涉及公司倒闭时未签合同员工的赔偿问题,以及员工自动离职和按劳动法规定公司竞聘未竞聘上的处置方式。