公司兼并行为的主体是两个独立的法人，即兼并公司和被兼并公司；而公司收购行为的主体为收购者和目标公司股东。目标公司的股东可能是法人也可能不是法人，但无论如何，目标公司不是该行为的主体。
公司兼并属于公司重大经营行为，因此《公司法》对这种行为有特殊规定，必须经过股东大会的批准。而公司收购只是收购者与目标公司的股东之间的买卖行为，无需经股东大会批准，主要受《证券法》的有关规定的限制。
公司兼并的法律后果是被兼并公司的法人主体资格消亡，其财产、债权债务等权利义务概括转移于实施兼并公司。实施兼并公司需要相应办理公司变更登记。而公司收购的法律后果是收购者取得了目标公司的控制权，目标公司的法人主体资格并不因此必然消亡。如果收购者为公司，目标公司将成为收购公司的子公司。
至于收购公司取得目标公司的控制权后，进而通过两个公司的意愿进行公司合并，这只是公司收购行为完成后的一种可能，并不是公司收购行为的直接法律后果。
公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址，可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议，延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时，《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时，工资仍需结清，并可采用法律手段
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
婚约解除后彩礼的处置以及相关的法律规定。法律规定，当事人请求返还彩礼的，如果符合一定条件，人民法院应予以支持。同时，男方给付彩礼的举证方法包括转账记录、书面协议、证人证言等。
