公司合并是指两个或两个以上的公司按照公司法规定的条件和程序，通过签订合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并，也称为存续合并，是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式进行公司合并的一种法律行为。被并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。
新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提，合并组成一个新的公司的法律行为。合并后，原有公司的法人资格都被消灭，新组建的公司办理设立登记手续，取得法人资格。
公司合并应当按照以下程序进行：
根据《合同法》第九十条，当事人订立合同后合并的情况下，合并后的法人或其他组织行使合同权利，履行合同义务。
当事人订立合同后分立的情况下，除债权人和债务人另有约定外，分立的法人或其他组织享有连带债权，承担连带债务。
根据《公司法》第一百七十五条，公司合并时，合并后存续的公司或新设的公司应承继合并各方的债权和债务。
因此，根据您的描述，您的劳动合同过继给新公司，只需要重新签订一份劳动合同以保障权益。当然，如果不重新签订合同，在法律上您仍然是新公司的员工，应由合并后的公司承继，但是没有赔偿。
被收购公司存在同业竞争问题的解决方式。通过公司合并，可以消除被收购公司与收购公司之间的同业竞争。合并可以采取吸收合并或新设合并的方式，需遵守《中华人民共和国公司法》规定的合并程序，包括签订合并协议、编制资产负债表及财产清单等。合并后，新公司承继合并各
公司合并的法律要求。公司合并是通过订立合并协议将两个或两个以上公司共同组成一个新公司的法律行为。它需要满足一定的前提条件并按照法定程序进行。合并分为吸收合并和新设合并两种形式。中国《公司法》对公司合并作出了详细规定，包括签订合并协议、通知债权人、债务
如何判断两个公司是否合并的问题。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。合并需要签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，并通知债权人。合并后公司需承继合并各方的债权债务。
企业合并的法律事务程序。公司合并须遵循《中华人民共和国公司法》规定的程序及相关法律资料准备。合并后企业应承继被合并企业的纳税义务和债务。特殊重组的吸收合并可限额弥补被合并企业的亏损，而一般重组则不能。企业应避免通过合并避税行为，遵守法律法规以确保合法
