公司合并是指两个或两个以上的公司按照公司法规定的条件和程序，通过签订合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并，也称为存续合并，是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式进行公司合并的一种法律行为。被并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。
新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提，合并组成一个新的公司的法律行为。合并后，原有公司的法人资格都被消灭，新组建的公司办理设立登记手续，取得法人资格。
公司合并应当按照以下程序进行：
根据《合同法》第九十条，当事人订立合同后合并的情况下，合并后的法人或其他组织行使合同权利，履行合同义务。
当事人订立合同后分立的情况下，除债权人和债务人另有约定外，分立的法人或其他组织享有连带债权，承担连带债务。
根据《公司法》第一百七十五条，公司合并时，合并后存续的公司或新设的公司应承继合并各方的债权和债务。
因此，根据您的描述，您的劳动合同过继给新公司，只需要重新签订一份劳动合同以保障权益。当然，如果不重新签订合同，在法律上您仍然是新公司的员工，应由合并后的公司承继，但是没有赔偿。
中国企业并购采取股权收购的合法性，以及相关法律规定和财务顾问在持续督导期间的职责。收购方需办理股权过户手续，财务顾问在收购完成后有持续督导的职责，包括督促收购方履行各种义务、核查后续计划落实情况、涉及管理层收购的还款计划等，并需结合上市公司披露的定期
D公司与A公司合并的详细方案。按照新《公司法》规定，合并将形成新的D公司，A公司法人资格会消灭。合并过程包括初步洽谈、清产核资、财务审计、资产评估、确定股权比例和召开股东大会等步骤。在合并中，必须注意防止国有资产流失，并确保股东权益得到充分保障。
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
公司合并流程的最新法律规定。从董事会制定合并方案开始，涉及签订公司合并协议、编制资产负债表和财产清单、形成合并决议、通知债权人并公告、最后完成合并登记等步骤。整个流程需符合《公司法》的规定，确保公司合并的合法性和有效性。
