公司改制后的工龄怎么算
时间：2024-09-20 浏览：60次 来源：由手心律师网整理
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司改制后的工龄的问题，在公司改制工作中，会涉及到员工的工龄变化，在法律上，对公司改制前后的工龄并不影响。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关公司改制后的工龄该如何计算，希望分享的内容能够有所帮助。
公司改制后的工龄计算方法
工龄计算的连续性
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着改制前后的员工工龄应该保持连续性。
经济补偿的影响
如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时将不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同变更情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。
合并或分立情况下的劳动合同
如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同将继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
关于鼓励和引导民间投资参与国有企业改制重组的意见
鼓励和引导民间投资参与国有企业改制重组的意见。文章强调坚持公有制经济的同时鼓励非公有制经济发展，引入民间投资参与国有企业改制重组，发展混合所有制经济，并保护各类利益主体权益。同时，文章还提到了广泛发布项目信息、优先引入优秀民间投资主体、多种方式参与国
-
公司改制和变更的区别
公司改制和变更的区别。两者在法律上不同，包括折股方式、业绩计算方式、企业形式、债权债务处理方式以及资产范围等方面存在差异。公司变更以审计后的净资产为基础折股，可连续计算原有业绩，变更后的股份公司继承原有债权债务。而公司改制则以评估值验资后进行折股，不
-
法人解散的法定情形包括哪些
法人解散的法定情形，包括合作社或公司因章程规定的期限届满、权力机构决议解散、合并或分立、违反法律遭处罚以及法律规定的其他特殊情况等原因而解散。同时，也介绍了法人终止和解散的区别。法人解散是暂时停止经营，而法人终止则是公司结束运营，两者在处理上有所不同
-
企业合并后的债务怎么承担
企业合并后的债务承担问题。在吸收合并和新设合并过程中，被并购企业的债务应由兼并方或新设合并后的企业法人承担。若合并后未妥善完成被并购企业的注销手续，债权人可提起诉讼，法院将依据实际情况判决责任主体承担相应民事责任。公司注销后，债务责任仍由公司自身承担
-
贵州公司合并债务纠纷如何找律师?
-
公司合并后的债权债务关系如何
-
新疆公司合并债务纠纷如何找律师?
