公司改制后的工龄怎么算
时间：2024-09-20 浏览：88次 来源：由手心律师网整理
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司改制后的工龄的问题，在公司改制工作中，会涉及到员工的工龄变化，在法律上，对公司改制前后的工龄并不影响。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关公司改制后的工龄该如何计算，希望分享的内容能够有所帮助。
公司改制后的工龄计算方法
工龄计算的连续性
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着改制前后的员工工龄应该保持连续性。
经济补偿的影响
如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时将不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同变更情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。
合并或分立情况下的劳动合同
如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同将继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
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