根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
在有限公司改制的情况下，用人单位并非必须购买劳动者的工龄。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
如果公司提前解除劳务合同，劳动者有两种选择：一是向法院申请强制履行，二是要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限来决定。每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限不得超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
股权转让协议的细节内容，包括转让标的、转让价格与付款方式、股权交付、公司盈亏分担、陈述与保证、税费负担、资产移交及风险承担等方面。协议规定了甲方将所持有的某公司股权以一定价格转让给乙方，并详细说明了股权转让的付款方式、交付方式、相关手续、债权债务分担
公司经营范围变更所需提交的材料及相关影响。无论是增加、减少经营范围还是由于行业变更导致的经营范围变更，都需要向工商、税务机关提交公司变更登记申请表、相关证明、股东会决议、公司章程修订稿等必要材料。此外，公司经营范围变更将导致营业执照和税务登记证的更换
《中华人民共和国公司法》中关于公司经营范围变更的规定。公司的经营范围需依法登记并在公司章程中明确，可依法修改章程变更经营范围，但涉及法律、行政法规需批准的项目需依法经过批准。办理经营范围变更需准备相关材料，包括申请书、决议、修改后的章程等。
某国有企业关于担保公司的改制方案。文章介绍了企业的基本情况，包括资产、负债、人员情况和土地房屋状况，并提出了改制的基本思路和方式。文章还详细说明了企业改制成本的测算，包括在职职工的补偿金和定额医药费补贴等。
