企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的明确双方权利义务关系的协议。企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包合同，承包方对此强烈不满。由于目前法律对企业内部承包合同没有明文规定，企业单方解除内部承包合同是否合法，司法实践中存在两种不同的观点。第一种观点认为，企业内部承包合同发包方与承包方双方主体地位不平等，是一种内部管理手段，作为发包方的企业有权单方解除合同。
1、重组：打破现有行业、部门的界限，对产业和产品关联性强、经营领域相近的国有企业进行资产重组，壮大现有优势企业的规模和实力。
2、联合：指国有企业在平等互利的基础上，结成较为紧密的联合体，取长补短，共同开发市场，从而有利于自己的生存和发展。
3、兼并：两个或两个以上的企业根据契约关系进行合并，以实现生产要素的优化组合。
4、租赁：出租人和承租人通过契约明确双方权利义务关系出租人让渡财产使用权和一定范围处分权的行为。
5、承包经营：“承包经营”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。
6、合资：与国外的投资者或合作者共同成立公司。
7、转让国有产权：国有企业产权转让应当遵少国家法律法规和政策的规定。国有产权转让应当在依法设立的产权交易机构中公开进行。
集体企业自主改制与政府主导改制的差异。政府主导改制中，政府起主导作用，企业自由意志受限；而集体企业自主改制则能充分体现企业的自由意志，自主选择中介机构并制定改制方案。集体企业自主改制流程包括拟订总体改组方案、选聘中介机构、开展改组工作等阶段。
企业改制引发的劳动纠纷。因传言导致的罢工发生后，企业面临巨大的冲击和损失。同时，企业改制的合法性也引起了争议。面对罢工，企业采取了多种措施试图缓和矛盾并解决问题，包括与劳动纠纷处理专家合作、解除核心人员的劳动合同等。整个事件反映了劳动纠纷的复杂性和企
公司名称变更登记所需材料清单及公司变更登记的相关内容。包括分公司变更登记申请书、企业申请登记委托书、经办人身份证明等材料的准备要求，以及公司变更登记的概念和重要性。同时提醒公司在未经核准变更登记前不得擅自变更登记事项，否则需承担法律责任。
股份合作制企业改制的操作程序及变更登记所需文件。首先规范了改制方式和登记要求，提出了公司制形式进行改制和办理变更登记的具体意见。然后详细说明了改制过程应遵循的程序和应提交的文件，包括召开股东大会、资产评估、产权界定、制定改制方案等步骤，以及所需的各种
