根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国社会保险分为五种类型，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人在缴纳社会保险时，只需要缴纳养老保险和医疗保险。然而，用人单位代为缴纳时，必须缴纳全部五种保险。
根据我国社会保险制度，个人缴纳社会保险的方式是通过个人工资薪金的基数计算并扣除相应的比例进行缴纳。具体缴纳比例和基数根据相关规定而定。个人缴纳的社会保险主要包括养老保险和医疗保险。
用人单位作为雇主有义务代为员工缴纳社会保险。根据法律规定，用人单位代缴社会保险时必须缴纳全部五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位会根据员工的工资薪金基数计算并扣除相应的比例进行缴纳。
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无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
用人单位补缴养老保险费的相关问题。对于已核定缴费基数但欠费的单位，可以与地方税务机关及社会保险经办机构确认后补缴欠费，补缴时需缴纳滞纳金。对于应保未保的用人单位和职工，应从单位注册成立之日起为职工参保。职工参保后中断缴费的，单位或个人可申请补缴。补缴
国家机关工作人员及离退休人员、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员等不同群体的抚恤金发放标准。根据不同的死亡原因，如烈士和因公牺牲、病故等，发放标准有所不同。同时，对于参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，抚恤金发放也按照
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
